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紅豆:追尋共贏的底氣

瀏覽:2016/04/04

從當初一家靠內(nèi)衣起家的作坊式鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè),到如今發(fā)展成為中國民營企業(yè)500強、世界服裝產(chǎn)業(yè)有影響力的企業(yè),從未停止過邁向高端的追求——

紅豆:追尋共贏的底氣

    3月30日,紅豆集團董事局聯(lián)席主席、總裁周海江人雖在無錫,心卻牽掛著北京。直到當天下午,紅豆股份非公開發(fā)行股票獲證監(jiān)會審核通過的消息傳來,一顆心才算落下。“增發(fā)18.1億元,基本都將投在‘智慧紅豆’的建設上。”他告訴記者,這是未來集團鍛造新的競爭力、實現(xiàn)新增長所倚靠的重點。
  從當初一家靠內(nèi)衣起家的作坊式鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè),到如今發(fā)展成為中國民營企業(yè)500強、世界服裝產(chǎn)業(yè)有影響力的企業(yè),紅豆集團的發(fā)展軌跡里“共贏”基因日益顯現(xiàn)。正如去年周海江在世界華商大會上的發(fā)言中所說,紅豆不斷在追求的,是攜手股東、員工、客戶、供方、合作伙伴、政府以及和環(huán)境、社會一起實現(xiàn)“八方共贏”。
  何以共贏?紅豆以行動作答:向高端攀升。

“智化”傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),布局新興中高端產(chǎn)業(yè)

  【現(xiàn)場】走進紅豆集團的一間旗艦店,最吸引人的是一面“魔法”穿衣鏡。站在鏡子前,“隔空”點擊屏幕上的按鈕,就跳出來一件襯衫“穿”在你的身上。一舉手,一投足,一側身,衣隨人動,你就能看到自己穿上這件襯衫的整體效果。

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  這樣新奇的試穿體驗,源自于紅豆的“智能試衣間”,這也是“智慧紅豆”的一部分。集團常務董事王竹倩坦言,如果不是這幾年在“智能化”上接二連三推出的動作,很難想象紅豆會有怎樣的競爭力。
  【背景】盡管是服裝大國,卻非服裝強國;作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),服裝市場競爭愈加激烈。這樣一種深重的危機感,觸發(fā)了紅豆集團的智能化之路。紅豆集團戰(zhàn)略發(fā)展與信息化部部長奚峰說,要用互聯(lián)網(wǎng)思維、模式整合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),讓生產(chǎn)、管理和渠道要素都隨產(chǎn)業(yè)變革而迅速演變,才能讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)邁上產(chǎn)業(yè)價值鏈的高端。
  2015年,“智慧紅豆”應運而生。這是包括智慧設計、智慧產(chǎn)品、智慧供應鏈體系、智慧全渠道SPA 體系以及智慧管理在內(nèi)的全套體系。而市場能感受到的變化,最為明顯的便是紅豆的智慧化門店,科技化產(chǎn)品融入情感化的服務刷新了消費體驗。紅豆計劃用三年時間,在全國建設2190家智慧門店,并在北京、上海、南京等建立10家大型線下體驗旗艦店。

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  將新興科技元素融入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時,紅豆集團不失時機地布局戰(zhàn)略性新興中高端產(chǎn)業(yè)。紅豆電信便是其向高端產(chǎn)業(yè)進軍的縮影。紅豆電信有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理霍志強介紹,追求高端化定位,紅豆電信不僅進軍移動通信和網(wǎng)絡寬帶行業(yè),近期還被國家工信部授予呼叫中心10024和多方通話服務資格。產(chǎn)品的開發(fā)都融入了“智慧”元素,如紅豆電信手機一卡通的“三卡合一”功能,讓考勤、簽到、乘坐班車、地鐵、公交以及便利店的小額支付等,都可通過刷手機卡完成。遠程視頻呼叫系統(tǒng)使過去長途跋涉的巡店業(yè)務變得異常簡便,只要打開手機客戶端,門店每個角落都能一覽無余。

追求創(chuàng)新“壟斷”,用心做好每件事

  【故事】礦區(qū)的卡車用輪胎對耐磨和抗刺扎有很高的要求,但很多卡車都是拿公路輪胎湊合用。注意到這一點后,集團旗下的通用科技迅速成立專門的研發(fā)團隊。
  “為了研發(fā)礦山輪胎,我們幾個幾乎住在礦區(qū)里,一待就是好幾個月。”公司一位設計人員回憶說。輪胎在室內(nèi)安全性達到標準后,就拿到礦區(qū)測試。他們跟蹤到礦區(qū),每兩三天就要去查看磨損的情況,測試壓力和耐久性能,把現(xiàn)場情況反饋回公司。用壞的輪胎也要帶回公司作分析,研究怎么改進。往往要反復多次,才能最終投入生產(chǎn)。“創(chuàng)新不容易,一個細小的改進都要反復測試,但再難也必須要做。”由于技術過硬,且占領市場先機,經(jīng)過一兩年的努力,紅豆通用科技的輪胎在市場上大熱,被稱為“礦山第一胎”。銷售之火爆,到了經(jīng)銷商拿著現(xiàn)金來廠里等貨的程度。

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  【背景】身為集團的掌舵人,周海江深知創(chuàng)新之于民營企業(yè)的重要性。他認為:民營企業(yè)的出路,在于創(chuàng)新;他更強調(diào)的是:不僅要追求創(chuàng)新,更要追求創(chuàng)新壟斷,“如此才能形成一段時間的領先、贏得利潤,這也是當前實體改變普遍不賺錢的根本出路。”
  紡織服裝業(yè)是紅豆起家的根本,個中內(nèi)涵卻早已有天壤之別。紅豆集團曾推出一款輕西服,采用輕量感微彈面料與去墊肩設計,重量僅是傳統(tǒng)西服的三分之一,在市場上非常暢銷。周海江認為,只要產(chǎn)品有競爭力,產(chǎn)能再大都能在全球找到市場。當然,其后盾是由國家級企業(yè)技術中心、省級工程中心以及院士和博士科研工作形成的科技研發(fā)合力。
  通用科技的輪胎同樣驗證了“創(chuàng)新壟斷”的魅力。去年國內(nèi)輪胎行業(yè)的銷量和價格都下降了15%左右,但通用科技的“千里馬”銷售量不但沒有下滑還有比較大的增長。
  “創(chuàng)新就是用心做好每一件普通的事!任何遇到的困難都是你創(chuàng)新意識的發(fā)源地,每天工作結束都仔細想一想,明天的工作和研究有哪些地方可以進行突破,怎么才能和日益變化的客戶需求接軌。”作為2015年度集團科技先鋒的代表,紅豆集團生物科技公司朱波風發(fā)自肺腑的感言,實實在在地詮釋了紅豆的“創(chuàng)新壟斷”。

  傳承工匠精神,以員工的發(fā)展支撐企業(yè)發(fā)展

  【人物】每次廠里從日本、韓國進口襯衣回來,郭軍偉會在第一時間把樣衣拿來,每一件都拆分開,前片、后片、衣領、袖子……像研究藝術品一樣細細琢磨不同風格的版型優(yōu)勢,直到心中有數(shù)。
  郭軍偉是紅豆集團的“草根明星”。高中學歷的他,憑著一手過硬的打版技術,在2008年全國紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽制版操作比賽中一舉奪魁;如今,他不但是紅豆股份襯衫廠技術主管,還有了以他的名字命名的大師工作室。兩年前,他收了兩名大學生徒弟,眼下已經(jīng)可以出師了。“男士襯衫的尺寸其實并沒有統(tǒng)一標準,有人肩寬,有人平肩,有人溜肩,脖子、腰身都有粗細,上身效果各不相同就難以盡善盡美。”郭軍偉一遍遍地叮囑徒弟,要讓每一件襯衫都像一件工藝品。
  【背景】在紅豆集團內(nèi),像郭軍偉這樣的技能高手不在少數(shù)。王竹倩告訴記者,堅持創(chuàng)新、走向高端,不是一句空話,需要人才做支撐,“人才、平臺和投入是企業(yè)創(chuàng)新能力的三要素,沒有人才,平臺就成了擺設。”

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  紅豆大學是江蘇省經(jīng)信委認定的省內(nèi)首批企業(yè)大學,每個紅豆的員工都要修滿36學分,每周都排出了課程表,還通過各工種的技能比賽提高員工的實際操作能力。為了讓員工更有奔頭,企業(yè)還通過評選星級員工,不同星級給予不同補貼,星級高的還有機會晉升管理職位。
  紅豆集團每年都會引進一些高端技術人員和顧問,與青島科技大學、哈爾濱工業(yè)大學等高校合作培養(yǎng)專業(yè)技術人員,與深圳清華大學研究院簽署合作協(xié)議等。江蘇通用科技股份有限公司研發(fā)中心負責人介紹,公司的一名博士正在哈爾濱工業(yè)大學的指導下,研究輪胎配方新材料的科研課題,培養(yǎng)成為博士后。實驗室里的技術能夠落地,企業(yè)也多了技術儲備。
  “給力”的人才培養(yǎng)政策,也為企業(yè)帶來了創(chuàng)新熱潮。針對過去普通彈力面料起拱包、易變形的缺點,技術人員研發(fā)出了一種360度高彈力面料。研發(fā)團隊在小的設計細節(jié)上反復推敲、打樣、修改,歷時三四個月,終于開發(fā)出一種既有針織面料的特性,又有梭織面料外觀的產(chǎn)品,經(jīng)緯向360度可拉伸,伸張率達79.2%(普通面料僅20%-30%),回彈率達91.8%,在市場上非常流行。

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