傾聽一線員工的聲音，集全體之智慧，為提升公司效益出謀劃策。4月初，通用科技的第十一屆挖潛增效活動進入到整理實施階段。
以“經營以用戶為中心，管理以考核為重點，發(fā)展以創(chuàng)新為動力”為工作方針，圍繞“銷售最大化、經費最小化”，通用科技下屬各單位積極展開行動，做好了充分的前期準備工作。
一、深入貫徹落實挖潛精神
在公司的統一指導下，各單位紛紛組織召開晨報會進行“深入開展第十一次挖潛月”的動員活動，各生產車間也利用車間例會和班組例會進行宣貫和動員。公司在食堂、宿舍、生產車間、倉庫宣傳欄等各個員工進出口張貼了宣傳海報，并通過車間電子顯示屏循環(huán)播放，積極營造活動氛圍。
二、全面推進阿米巴模式
2015年是公司的“用戶與考核”年，同時也是全面推進阿米巴模式的關鍵年。以“降低六項成本，狠抓費用”為重心（六項成本為投資成本、供應成本、生產成本、質量成本、管理成本和流轉成本），公司各單位結合各自情況制定了挖潛行動計劃表，并進一步深入完善各項考核規(guī)定。
以第一事業(yè)部為例，以生產廠為一級阿米巴，車間為二級阿米巴，機臺作為三級阿米巴，細化分解目標任務，并形成pk機制。每個單位都制定好挖潛行動計劃表，以最小的成本實現效益的最大化。
三、廣泛征集合理化建議
早在挖潛活動的動員大會上，公司董事長顧萃就表示，當前經濟形勢仍不容樂觀，在此情況下通過挖潛活動來提升公司效益就顯得尤為重要。公司各部門、各單位都應積極參與，踴躍提議，全員齊心深入推進挖潛增效活動。
截至4月1日，公司共收到951條合理化建議。內容涵蓋設備改進、品牌推廣、新品研發(fā)、物資采購、市場巡查和計劃物流等多個方面，方案詳細，提議中肯。
4月初，針對提交的合理化建議，公司將組織各部門進行評估與跟進，對于好的建議，積極采納，并迅速實施。同時，公司也將對所有建議進行評審，選出最優(yōu)秀的給予獎勵。
挖潛增效活動可以說是通用科技的一項傳統活動，自2005年實施以來已走過了11個年頭。在這11年中，通過挖潛活動，公司獲得的不僅是好的方案與建議，更是全員參與、全員齊心為公司發(fā)展助力的氛圍，是支撐通用科技不斷前進的內在力量。通用科技也將把這一種精神文化繼續(xù)保持下去，不斷完善，不斷進步。